小生活與大確幸

 這次有幸參加善化圖書館「小小館員上工趣」活動，

姊姊跟弟弟都有報到名，本來擔心會不會因為越來越嚴重的疫情延後或取消，

所以當天110/1/30可以如期辦理，小孩前一晚就很開心🥳

善化圖書館於近年在台南全部的圖書館裡借閱率排在前段班的一間公立圖書館，

位在善化最熱鬧的地方，一樓雖然是人來人往的菜市場，但ㄧ上去3樓馬上感覺到濃厚的讀書氣氛！

我們ㄧ進去館內，就有親切的館員幫忙量額溫&實名制記錄等作業，到4樓活動講解教室時，

除了報到還有發小小館員的小圍裙，姊姊一直說好可愛，弟弟也一直穿到活動結束都捨不得脫😂

一開始館長活潑的開場，馬上引起大小朋友的注意力，

在台南這麼久，有吃過自助餐有台南大飯店、大億麗緻（已歇業）、響食天堂、南紡海港城餐廳等，卻是第1次來吃長榮桂冠，

今年暑假衝基隆宜蘭有住基隆長榮桂冠酒店，這樣今年集滿2家長榮桂冠了(也沒有獎品啦)~

開車直接開到地下室停好坐電梯到2樓，電梯出來就是餐廳門口囉~

先在吃遍餐廳門口留影紀念~

最近一連幾天下午後雷陣雨，

地上一片黃花，

抬頭一看，原來是阿勃勒花開滿了整片。

台南很多地方都有，

找一天去離家近的地方看看

［台南高鐵站附近］歸仁一路、高發三路附近都有哦！

辦公室常在訂飲料，每次面對琳瑯滿目的的飲料名稱，總是選擇困難，於是常常單點紅茶，推薦下面幾家供參考喔！（每人味覺很主觀，下面僅供參考）

#萬波-島嶼紅茶L35$

茶味濃淡（中

澀度（微

酸味（無

香味（微微

口感（順順的 

之前若有讀私幼（小班到大班）家庭，在每學期末時帶私章到園所領補貼，從今年8月開始轉變成每月直接轉到父母帳戶的育兒津貼，相信都有拿到學校發回的申請單了，相關資訊在全國教保網都有相關資訊喔！

• 如何申請2～4歲育兒津貼 | 全國教保資訊網 https://www.ece.moe.edu.tw/archives/14889#.XWVgzsSWwhc.lineme
• 何時申請？
• 誰可以申請？
• 如何申請？幼兒戶籍所在地公所🏫

#2-4歲育兒津貼

人每天早上一起來就面臨一些生理上及心理上需求，

有些基本的，有些是較高層次的，

有的容易滿足，有的需求甚至求其一生都無法得到，

美國心理學家馬斯洛之需求層次理論如是說，

這些就是生活，非常的一般化人性化，

聽到有人抱怨，為什麼我現在得到是這樣，為什麼生活基本的需求要一直汲汲營營，努力追求，

怨天怨地，說自己懷才不遇，說別人為何靠誰靠誰就能如何.....自己卻一直困在這裡，

一個職場新人如何在暗潮洶湧，鉤心鬥角的職場上生存，展露頭角?

或是根本就低調安靜的領薪水就好?

年資8年觀察員報告:

1.越年輕&面容姣好的外表，在工作上表現通常都不錯:一般來說，人都是視覺性動物，在外在條件有一定優勢的人，通常在人群中擁有一定注視度，受人關注，好事或壞事就越有可能發生在其身上，另如有事發生時，同事自願幫你，你出錯時，長官說話特別寬容，或是在私下跟你說，這事情我罩你，當然我是沒遇過啦~

2.事情越多越容易出錯:在職場上，工作負擔較多都是新人，通常是剛進職場或剛到新環境不久的新人，因為不太懂，也可能老鳥想欺負妳一下，以顯示自己的優越感，但這樣倉促接下工作的情形，就是容易出包，但通常大家會容忍新人有一定的錯誤率，不會真的太怪罪啦~

3.資深前輩會把新的業務交給新人:我自己就親身經歷，老鳥把長官交辦的事三言兩語，就輕易丟包給新人，新人被長官交辦新任務，大家等著看笑話，但也有好心的其他相同經驗的同事，會事先提醒或是傳承寶貴意見，通常就是參考之前或是問有相關經歷的路人甲!

4.有背景的通常不會怎樣:在公布分或私部門，有句話{有關係就是沒關係，沒關係就是有關係}，其實如果有認識的人罩著新人或是靠關係走後門，一般大家都會心知肚明的對他好，除非給人有心高氣傲的感覺，不然通常在長官及同事間會蠻吃香的!

5.新人有新人的光環:其實論點跟上述情形相類似，在職場上的運氣，新人會有新人運，不是特別好就是特別壞，像是新鮮人特別有很強的抽籤運，我們有一次尾牙，大獎都是新人獨得，在長官心中，新人就是要盡快熟悉業務，有機會就會叫期多學習，所以出差機會也蠻多的!

網路上看到高雄駁二有金沙傳奇沙雕展，覺得可以帶小孩去看看，欣賞藝術，去買優待票2張全票160$(原價250$),到了現場補一張孩童票200$,呵～忘了多買一張優待票......。